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公司新聞

2021

社會責任報告

作者（zhě）：

企業簡介

創（chuàng）建於 1989 年的（de）溫州市新（xīn）豐複合材（cái）料有（yǒu）限公司，坐（zuò）落在浙南海濱重鎮，曆史抗倭名城（chéng）溫州金鄉鎮第三工業園區。企業從小（xiǎo）到大，曆經 20 多年的發展曆程。目前擁有（yǒu）占地麵積 60 畝（mǔ），具有現代化標準、花園式的廠房 12 幢，11 條生產流水線。企業主要生產產品為：自（zì）粘膠貼（即時貼）、淋膜紙、離型紙等係列產品。

憑借先進完美的設備（bèi）、精（jīng）湛嫻熟的工藝技（jì）術和科（kē）學現代化的管理，公司先（xiān）後獲（huò）得“國（guó）家高新技術企業”、“浙江省科技型（xíng）企業”、“浙江省著名商標企業”、“浙江省名牌產品企業”等稱號。

作為中國（guó）特種紙製造業的一麵旗幟，本公司將一如既往的秉承“以信為本、以誠待人、以新拓展、以質取勝”的企業宗旨，在今後發（fā）展的（de）道路上，為社會作更多的貢獻，為廣大顧客提供質量更優、花色更全、價格更合理的產品和更加優良（liáng）、完美的服務。

社會（huì）責任報告

公司在注重企（qǐ）業（yè）運營的同時，公司盡可能（néng）兼顧各相關方的不同需求，將保護他們的權益視（shì）為自身責（zé）任，並付諸於實際行動之中。作為（wéi）國內皮（pí）革行業（yè）骨幹企業，公司（sī）切實履行了企業（yè）社會責任，從社會、環境、經濟和（hé）諧的大係統角度，審視社會責任和企業長遠發展的關係，把社會責任轉化為（wéi）企業發展的動力（lì）和長期利益。

一（yī）、股東權益保（bǎo）護

（一）2020 年度，在麵臨諸多不利因素（sù）的情（qíng）況下（xià），公司穩健發展，實現主營業務收入五千多萬元。

（二）公司根（gēn）據《中華人（rén）民（mín）共和國公司法（fǎ）》等法律、法規和本公司章程，建立了規範的公司治理結構，不斷完（wán）善（shàn）股東（dōng）大會、執董、監事（shì）製度，形成權力機構（gòu）、決策機（jī）構、監督機構與經理層之間有效製衡的法（fǎ）人治理結構。股（gǔ）東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力，依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事（shì）項的職（zhí）權，依法行使公司的（de）經營（yíng）決策權。監事對股東大會負責，監督公司董事和（hé）其他高級管理人員依（yī）法履（lǚ）行職（zhí）責，形成了一整套相（xiàng）互（hù）製衡、行之有效的內部管理和控（kòng）製製度體係。

（三）2020 年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修（xiū）訂了各

項規章製度，不斷完善公司法人治理結構，健全內（nèi）部控製體（tǐ）係，進一步規範公司運作，提高公（gōng）司治理水平。公司在加強各（gè）項製度建設，完善公司決策程序（xù），提高信息披露質量，保護（hù）中（zhōng）小股東的利益等方麵做了大量工作，忠實勤勉地（dì）履行（háng）了公司的社（shè）會責（zé）任。

公司時刻關注監管部門出台的最新法規和規章，對公司內（nèi）部控製（zhì）製度進行了持續完（wán）善。通過不斷完善內部控製（zhì）製度，切實提高公司的治理（lǐ）水平。同時結合公司的（de）實際情況，對公司的業務流程及經營（yíng）管理各層麵、各環節的控製製度進行了不斷（duàn）的完善與改（gǎi）進。

（四）公司嚴格按照有關法律、法規（guī）和規（guī）定履行信息（xī）披露義務（wù）。自覺自願履行信（xìn）息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完（wán）整和公平（píng）。公司製定並實施了《信息披露事務管理製（zhì）度》、由公司行政部負責信息披（pī）露管理事務。2020 年（nián）公司主動（dòng）、及時地披露了（le）可能對股東決策（cè）產生實（shí）質性影響的信息，使股東及時全麵（miàn）了解（jiě）公司的經營情況。

（五（wǔ））進（jìn）行（háng）多渠道、多（duō）方式的投資者關係管理方式，構建良好、和諧的投資者關（guān）係。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要求，遵循公（gōng）司投資者關係（xì）管理相（xiàng）關製（zhì）度，明確了公司（sī）網（wǎng）站等各種非正式公告信息的披露等事項的（de）責任人和相關規定，要求行政部認真（zhēn）、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接（jiē）待工作，確保公開聯係途徑有效（xiào）、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及（jí）時回複、網（wǎng）站投資者提問有問必答。

二（èr）、員工權益維護

2020年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維權組織，推行集體合同，依法保（bǎo）護職（zhí）工的合法權益，切實（shí）維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生製度，改善勞動環境，保障職工（gōng）勞動安全，降低（dī）了工傷事故率，保障職工身（shēn）心健康；舉辦全員參與（yǔ）的（de）安全知識競賽，開展教育培訓和各（gè）種文娛體育活動，舉辦撥河競賽等活動，陶冶了職工情操，打造了“創新、務實、拚搏、高效”的價值（zhí）觀，使企業凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。

一年來，公司沒有（yǒu）發生重特大安全事故，沒有發生消防事（shì）故。

（一）完善用工管理製度，切實（shí）保障職（zhí）工合（hé）法權益。公司嚴格遵守（shǒu）《勞動（dòng）法》、《勞動（dòng）合同法（fǎ）》，依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和（hé）地方有關法（fǎ）律法規與（yǔ）公司簽（qiān）訂（dìng）了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立（lì）包括薪酬體係、激勵機製，以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利製度，推進人事製度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規範用工，促進勞資（zī）關係的和諧穩定。

（二（èr））公司建立關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視（shì）工會組織建設，新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會。公（gōng）司繼續堅持黨工團共建原則，

樹立員工利（lì）益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事（shì）。

（三）公司健全勞動保護製度，注重安全生產體係（xì）建設（shè）工作，落實安全生產責任，不斷提高公（gōng）司的安全（quán）管理水（shuǐ）平。公司對新進（jìn）員工在入職（zhí）培訓中（zhōng）設有專門的安全培訓課程，通（tōng）過定期基礎管理工作檢查落實安全生（shēng）產工作的執行與監督，將（jiāng）安全生產工作納入到（dào）日常的績效考核體係中。在日常工作中，公司為生產工人購置全套勞保用品，並定期檢查和更（gèng）換。同時公司嚴格執行ISO45001：2018職業健康安全管理體係標準，每年（nián）一次委托第三方有資質的單位進行危險因子與職業病專項體（tǐ）檢，切實保護員（yuán）工身（shēn）體健康。

（四）推行集體合同，切（qiē）實維護員工民主（zhǔ）管（guǎn）理權益。每年（nián）年底，公司嚴格按（àn）照《集（jí）體合同》的要求，遵循（xún）工資集（jí）體協商製度和流程（chéng），對來年的集體合同和（hé）工資進行集體協商。公司保證了職工（gōng）的合法權益，最大限度地確（què）保了職工薪酬透明與公（gōng）平（píng）。每年公司根據 GDP 進（jìn）行工資（zī）漲幅，保證員工工資水平及（jí）福（fú）利待遇處於當地前位，除薪酬外，公司還增（zēng）設多項福利，如提供免費供住宿，為管理人員免費提供午餐。

公司支持工會依法開展工作，重（chóng）視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、

社會保險（xiǎn）等涉及員工切（qiē）身利益的事項，通過職工代表大會（huì）、工會會議的形式聽取員工的意見，關心和重視（shì）職工的合理需求；公司還（hái）通過（guò）平等協商，成（chéng）功化解勞資矛（máo）盾，解決了（le）多起員工（gōng）內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除（chú）國家法律、法規規定的保密事項和商業（yè）秘密外，公司還對企業理念與願景、發展規劃、年（nián）度（dù）計劃和總結、重（chóng）大經營決策、改革方（fāng）案、內部幹（gàn）部選拔、職工獎罰及（jí）教育、培訓、工資、福利、勞動保護（hù）措施、職業病（bìng）危害監控（kòng）情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業內部多媒體、早會（huì）、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信（xìn）箱、手冊等方式進行公開。來維（wéi）護員工對企業（yè）重大事項的知情權和參與權。

（五）公司始終把安全生產作為企業發展的永恒主題，企業通過視頻、手冊、文件等各種形式，通過網站、電子屏、宣傳欄、微信等多種渠道開（kāi）展安全知識宣（xuān）貫活動，讓安全意識深入貫徹至每（měi）一位員心中。通過開展安全知識培訓、設置專職（zhí）安全顧問，進行安全防（fáng）護演練、建立安（ān）全防護措施（shī）、成立安全巡（xún）邏小組等，形成嚴密的安全係統，將（jiāng）安全隱患（huàn）消滅於萌芽狀態。

（六）積極舉辦（bàn）員工教育培訓，開展各種文娛（yú）體育活動。

公司一（yī）直堅持“以德為先，德能兼備”的人才（cái）戰略，識人（rén）才、重人才，並針對（duì）人才展開相（xiàng）應的培訓，旨在通過激發員工的潛力，提升員工工作的（de）愉悅度（dù），實現公司與（yǔ）員工

的雙贏。2020 年度，公（gōng）司通過（guò）圖文視頻、案例教學、課堂（táng）講授、操作演（yǎn）練、班前會、公司集會、部門例會、自我（wǒ）專業學習、模擬實踐、研討會、個人進修、總（zǒng）裁高（gāo）級研修班、管理（lǐ）專（zhuān）題論（lùn）壇/講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討（tǎo）、輪流（liú）任職、在職學曆教育、專題培訓、以師帶徒等方式，開展車間員工（gōng）產品（pǐn）質量知識培訓、安全（quán）知識精（jīng）益管理學培訓等，通過各種專業培訓，不僅提升了員工的專業素質和綜合素質，而且大大提高了工作（zuò）的效率和質量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓，支持員工參加（jiā）業餘進修（xiū）培訓，不（bú）斷提高公司員工整體素質。此外，公司積極開（kāi）展文娛活動，公司通過舉辦趣味撥河競賽活動，進行技術比武活動（dòng）豐富（fù）職（zhí）工業餘生（shēng）活，陶冶職工情操（cāo）。公司通過（guò）網站、微信、電子屏等多渠（qú）道宣傳企業（yè）文化，提高生活質量，增強了員工對企業的歸屬感和認同（tóng）感。

三、供應商、客戶和消費者（zhě）權益保護

2020 年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈夥伴、同業、公（gōng）眾和諧（xié）共生，共同創造價值、分（fèn）享成功；公司（sī）建立保護客戶、供應商權益機製，注（zhù）重（chóng）與相關方的溝通與互動，構築信任與合作的基礎。注重在（zài）企業運營的同（tóng）時，公司盡可能兼顧相關（guān）方的不同需求，將保護他（tā）們的權益視為自身責任，努力付諸行動。

（一）堅持與供應商保持（chí）互惠（huì）互利、合作共贏的（de）良性關係。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流（liú）程與機製。首先，建立公平、公正的評估體係，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產品利益（yì）和技術開發利（lì）益。其次，嚴格供應商篩選程序，將監督和防範工作貫穿於供應商篩選（xuǎn）全過程，並不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平（píng）、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略（luè）合作夥伴關係，實現了公司與供應商的雙贏局（jú）麵。

（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升（shēng）品牌形象。公司定期（qī）進（jìn）行客戶滿（mǎn）意度調查，征集客戶意見，製（zhì）定整改措施（shī），有針對性地加以整改，並完善服務機（jī）構配置，提供優質的售前、售中及售後服務，進（jìn）一（yī）步提高產（chǎn）品質量和服務水平，提高（gāo）客戶滿意度，保證客戶利益。

（三）公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督，嚴格執行廉正監察製度，完善（shàn）防（fáng）治商業賄賂的長效機製，嚴（yán）格監控和防範公司或員工與客戶和（hé）供應（yīng）商的各類商業賄賂活（huó）動，在公司內部樹立正氣，堅決抵製歪風邪氣，嚴格遵守（shǒu）商業（yè）道德和社會公德。同（tóng）時，公司不依靠虛假宣傳（chuán）和廣告牟利（lì），不侵犯供應商、客戶的（de）著作權、商標權、專利權等知識產權。

四、注重保護（hù）環境，促進公司可持續發展

作為一家高新技術企業，公司始終把環境保（bǎo）護作為公司（sī）可持續發展的重要內（nèi）容。堅持技術革新，節能減（jiǎn）排，力（lì）爭（zhēng）把公司發（fā）展對環境的影響降到最小程度（dù）。通過不斷的技術（shù）革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄（qì）物的排放。公（gōng）司擁有完善的組織機構和環境管理（lǐ）製（zhì）度（dù），汙染治理工作（zuò）效果顯著、運行規範，並致力（lì）於按 ISO14001 環境（jìng）管理體係要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。

2020 年，公司委托（tuō）第三（sān）方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業病危害因子，檢測（cè）結果均合格。

另外，公司通（tōng）過宣傳欄、橫幅、文（wén）件通知等形式，不斷增（zēng）強員工節能降耗、環境保護的意識，培（péi）養員工在工作和生活（huó）中養成自（zì）覺節約用電（diàn）、用水、用（yòng）紙、用油的習慣。公司通過對（duì）打印、複印集（jí）合統一管理，紙張雙麵綜合（hé）重複利用，墨盒、曬鼓以舊換新（xīn）等，節約了大量紙張、墨盒（hé）消耗，減少資源占用。

在日常生產過程中，公司對（duì）可利用（yòng）和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對（duì）生產過（guò）程（chéng）中產生的廢廢統一（yī）收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理（lǐ），嚴格按國家環保要求操作，最大限度地減少企（qǐ）業對環境（jìng）的影響。

六、社會公益事業和公共關係

公司（sī）堅信其提供的產（chǎn）品和服（fú）務具有為社會帶來巨大效（xiào）益的潛力，在兼顧公司（sī）和（hé）股東利（lì）益（yì）的前提下，公司積極參與各類社會公益活動（dòng），注（zhù）重考慮社區利益，構建和諧和友善的（de）公（gōng）共關係，努力回報社會。

公（gōng）司熱心參與社會救助和公益事業，近三年捐（juān）助慈善總會和教育基金達（dá）四十多萬元，獲得社會、政府的（de）一致好評。

2021 年，公司將繼續把加強企（qǐ）業社會責（zé）任建（jiàn）設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化（huà）公司對社（shè）會責任的認（rèn）同，增強履（lǚ）行社會（huì）責任的能力，以社會公益為目標，注重客戶和員（yuán）工價值，注重對環境和社會的貢獻，努力成為（wéi）公眾可（kě）信賴、員工可依存的社會責任建設的典範。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下遊各方要誠實守信，構造和（hé）諧、共贏機製，樹立良好的社會公信形象。向消費（fèi）者提供優質、健康、安全（quán）眼鏡產品和服務（wù），贏得（dé）社會（huì）、用戶、供應商的信任與好感，促進（jìn）公司自身與全（quán）社會協（xié）調和諧（xié）發展。